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            【領導參考】上海交大陳國強院士談創新團隊建設:真正的考核是自我考核

            發布時間:2019-08-30  瀏覽次數:10

            今年5月,中科院院士、上海交通大學醫學院院長陳國強在交大醫學院創新團隊建設推進大會上發表近90分鐘的講話,給醫學院的“下一個十年”畫下新藍圖,現場掌聲不斷。

            繼力推臨床研究之后,創新團隊建設是上海交通大學醫學院在新一輪高水平地方高校建設中的重要內容之一。

            陳國強院士直陳:我們現在真的處于一種愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的階段。

            中外的兩場思考殊途同歸,給了我們至少兩點啟示:第一,我們的醫學成就前所未有,健康挑戰也是前所未有,這個時代更急需鼓勵新一代醫生投入醫學科研,開展多學科深度融合;第二,如何解決將聰明的頭腦放在為其提供發展支持的環境里,讓他們能夠提出尖銳問題,追尋難題答案,這是一個終極命題。

            本文根據陳國強的講話錄音摘要整理:

            開始今天的講話前,我提議大家先用最熱烈的掌聲感謝上海市教委、人社局、財政局等對我們創新團隊計劃的支持。

            雖然,大家都通過非常公正公開公平的遴選加入了創新團隊,獲得了相應資助,應該表示祝賀,但我也在思考:拿了錢跟沒拿錢,產生的效果會不會有差別;如果拿了錢也是這點成績,不拿錢也是這點成績,我感覺這有點浪費。要知道,政府是出于尊重知識、尊重科學、尊重人才,撥出大筆資金開展創新團隊建設項目的。

            我們創新團隊中有68%的成員是在臨床醫學,這里我要特別感謝市人社局、感謝財政局,對我們希望調動臨床醫生參與學科建設的積極性給予充分理解。

            回看過去的40年,我們的醫學是大大的發展了、進步了,但我們的醫學發展和進步,有多少是寄托在老外的技術、儀器設備、藥品基礎上的?

            首先,我覺得大家要充分認識創新團隊建設的重要性??碋SI排名、自然基金、SCI論文量這些指標,我們確實可以有足夠自信,兩校合并十多年中,醫學院得到了很大的發展。但我依舊深切感覺到,醫學院到了最危險的時候。

            大家回過頭去看,10年前,交大醫學院還是有不少全國第一乃至國際前沿的創新成果的,這十多年發展了,有這么多自然資金、SCI論文,但我們數得出的重要原始創新成果有幾個?

            換句話說,在過去的評估體系下,大家可能是自以為好,我相信十年后,隨著現在反“五唯”推進,真會矯正現有評估體系,因為現有評估體系難以使國家進入創新型國家的前列。

            在當前提倡學科交叉融合、迫切需要學科交叉的形勢下,說實話,我們醫學院的醫學學科和其他學科的交叉遠遠落后于其他高校。

            再看高水平論文,《新英格蘭醫學雜志》也好,《柳葉刀》也好,交大醫學院預計在我們力推臨床研究計劃后,可能開始在這些期刊上亮相了,但還是與國家整體發展不一致。在這種情況下,我覺得大家在外可以自豪,但在內必須保持清醒頭腦。

            我們的學科是否能夠保持競爭優勢、持續發展,并真正獲得國際話語權,助力有全球影響力的創新城市建設?我們如何從目前的思維模式或工作方式當中解脫出來,對醫學院的戰略發展進行進一步部署?這些都是我一直在思考的問題。

            今年年初,我們提出以“歸零”的心態,改革再出發,思想再解放。到底改革怎么樣再出發,思想怎么樣再解放,怎么樣實現新的創業。我想,這不僅僅是醫學院班子要思考的問題,也是我們全體醫學院人都要思考的問題。我們一直說,“事者,生于慮,成于務,失于傲”“不日新者必日退”。這些話,雖能倒背如流,但如何真正去做到?我深感,我們現在處于一種愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的階段。

            另一方面,當前新科技革命和產業變革蓄勢待發。有人估計從現在到2040年前后,將是新科技革命蘊育發展的關鍵時期,將令世界格局發生深刻變化。

            回看過去40年,我們的醫學是大大地進步了,但我們的醫學發展和進步有多少是寄托在老外的技術、儀器設備、藥品基礎上的?

            到2040年或者說2049年建國一百年時,如果我們醫療衛生行業的進步還是寄托在老外的科技進步的基礎上,或寄托在國產的、但少有交大醫學院貢獻的科技進步的基礎上的話,交大醫學院還能夠說建設一流嗎?還能說交大醫學院是在建世界一流嗎?

            所以,不憂慮是不行的。

            我們國家提出了大衛生、大健康的理念,努力全方位、全生命周期保障人民健康,實現健康中國戰略,又提出從以治療服務為主向以人民健康為中心的轉變,我們的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大,只有前瞻識變、主動應變、積極求變,才有可能實現一流醫學院的夢想,立足于時代潮頭。

            現代的醫學實踐、科學研究都已不是靠個人就能完成全部工作的年代了。當醫生,要做MDT,因為一個人或者一個科室的力量難以解決疑難雜癥,所以要搞多團隊合作??茖W研究也一樣。

            所以說,我們必須堅持以改革創新為根本動力,敢于突破利益固化的藩籬,敢于向頑瘴痼疾開刀,敢于刀刃向內,觸及深層利益關系和矛盾,以自我革命精神破立結合創新科技體制機制。

            真正形成一些創新團隊,圍繞一兩個關鍵的、前沿性的基礎和臨床科學問題,以十年磨一劍的工夫,來展開團隊協作攻關。

            今天的創新團隊建設,就是一個科技創新體制機制的突破,而不僅僅是給各位口袋里面增加一點鈔票。

            關于創新團隊的成果,我想,我更看重的是真正形成一些創新團隊,圍繞一兩個關鍵的、前沿性的科學問題,以十年磨一劍的工夫,來展開團隊協作攻關。

            我想用一句話來概括創新團隊的重要性:創新團隊運行的好壞,很大程度上決定了十年以后的交大醫學院是不是真正能夠成為一流,是不是真正能夠實現我們長期說的內涵建設。

            如果拿了錢,組建了團隊,還是像過去一樣,各玩各的,還是小作坊式地做,我看,可能的結局是給錢與不給錢,結果是一樣的。所以,創新團隊運行的好壞,很大程度上決定了十年后交大醫學院的好壞。是不是十年以后,我們可以理直氣壯地說,交大醫學院比任何時候都接近世界醫學教育舞臺的中央?

            其次,我想強調一下創新團隊建設的目標和任務。在我心目中,任務只有兩個,一個是產生一流成果,另一個就是造就一流人才。

            產生一流成果是希望在部分人群中實現從既有小作坊式的自由探索向重大健康需求為目標的集團作戰研究模式的轉變。我們希望創新團隊能真正瞄準一到兩個重大的基礎和臨床科學問題,或者疾病防治的重大需求問題,通過多學科交叉,以老帶新協同攻關,產生一個真正的具有重大國際影響力的,或者真正服務于人類健康的重大成果。

            這個成果不是說能否獲得國家科技進步幾等獎。我們要追求的,真的是從零到一,或者說“無中生有”的源頭創新成果和將知識變成生產力的應用性成果。我們不希望通過創新團隊建設只產生論文和影響因子,而沒有變成認識生命和疾病,真正服務人類健康的國際引領性成果。

            我的理念一直是三七開,30%成功,70%失敗,這還有點高,因為科技創新是九死一生的活。就按三七開算,我們今天建設60個團隊,每一個團隊圍繞一個科學問題,30%成功的話,就有18個有重大國際影響力的成果會在未來十年產生,這多偉大??!

            所以,大家必須要理解一流成果的真正內涵,獎、項目、論文固然重要,但是都是副產品。

            第二個,是要造就一流人才。這次整個創新團隊中,有69.4%是40歲以下的青年人才。我們講人才隊伍,造就一流人才,一方面要培養這69.4%的青年人才,當然也鼓勵沒有入選的青年人才成長,畢竟我們的經費有限,不可能回到吃“大鍋飯”的時代。

            另外一方面,要通過創新團隊的建設培養一批優秀的碩博士、博士后甚至是本科人才。因為青年人才是最富有創新精神的群體。無論是接受的教育,還是國際視野,他們都比我們這代強。

            實事求是講,不要以為自己有頂帽子,好像就有多么偉大,帽子只表示你過去做得還可以,不等于說你以后還可以。所以,不要去唯帽子,不要去唯論文,也不要去唯項目,我們要唯實實在在的創新成果,助力一流,惠及民生。

            我剛剛說創新團隊建設的好壞,決定十年以后的交大醫學院。如果十年以后的交大醫學院,有18個有國際影響力的成果,同樣按照三七開算,我們現在有460個年輕人入選,成功30%,就有138個青年人才有能力去在國際舞臺上競爭。到那個時候,做交大醫學院院長的人,還用吃安眠藥睡覺嗎?恐怕不需要了。

            所以,這項工作是奠基性的,也是以歸零的心態,改革再出發,思想再解放的重要舉措,也是我們今天把大家召集起來的原因。

            隆重地召開推進大會就是因為我們把這個團隊建設看得太重要。開會的目的,也不僅僅是大家來簽個到,而是重在統一認識。納稅人愿意拿這部分錢,真正是希望交大醫學院不是成為嘴巴上的一流,而是十年以后實現真正的一流。

            在我心目中,真正的考核是自我考核,我們真正是有份責任感,真正是在改變嗎、在求變嗎?

            這十多年來,交醫人飽滿激情與擔當,能夠與學校同心同力,實干苦干,盡管難免有時有點怨言。對此,我深表感謝和欣慰。大家雖然很辛苦,但是我相信我們的辛苦換來的應該是我們多少有點自豪感!

            為了進一步統一認識,高質量推進創新團隊計劃,我還是提幾點要求,可能不一定系統,但每句話都是我的心里話。

            首先是對團隊負責人的。學校賦予團隊高度自主權,但希望我們的團隊負責人切實制定并落實好團隊的管理辦法和發展計劃,加強內涵建設。在前期布局謀劃的基礎上,進一步明確、凝練一兩個關鍵科學問題,堅持不懈開展深入研究。

            在遴選創新團隊之初,多少還是有點拉郎配的成分,所以,大家真的要靜下心來思考一下,到底瞄準哪幾個科學問題,持之以恒地協同攻關,開展研究。而不是過去干什么就依葫蘆畫瓢地干什么,最后還是拿了錢,各干各的,發幾篇論文交差了事。

            我們的團隊負責人要真正去思考起來,要以高度的家國情懷、高度的社會責任感,去瞄準國際前沿和國家需求,而不是以論文、以項目為導向,一切都要以偉大的科學問題為導向。我看一個團隊有一個核心科學問題,我們就有60個核心科學問題了。這60個核心問題持之以恒地研究下去,三五年以后,還用擔心沒有重點項目嗎?

            我也拜托每個團隊負責人,真正要加強內部的交叉協同,鍛煉出能夠承接重大項目、解決重大科學問題的創新團隊,和引領行業發展、具有創新思維的領軍人才。

            拜托我們的團隊負責人,要真情關心青年、關愛青年、做青年工作的熱心人。我們現在40歲以下的青年,做臨床科室的主任只有0.47%,40歲以下做科副主任的只有4.68%。你們別總說70后, 70后也不小了,70年的人也49了,奔五了,79年的人也40歲了。我們這代人,在40歲時就已經做不小的領導或學科帶頭人了。

            第二,是關于青年人才。新時代的中國青年應該樹立遠大理想,青年的理想信念關乎國家未來。對我們來說,交大醫學院的青年,你們的理想信念和在理想信念下支撐的持之以恒的努力,就關乎交大醫學院的未來。

            近期,我特地找了幾個青年人聊了一下,我發現不少青年的狀況是:激情流逝了,從有棱角被磨成沒有棱角了,本來就“娘炮”的變得更“娘炮”了。他們感覺到沒什么大希望,反正40多歲還是一個主治醫生,覺得這輩子能做副主任醫生就很不錯了……我認為,對青年人來說,真要有一點理想,要有一點“漢子精神”。

            我還了解到,我們的青年醫生、尤其是外科醫生,對技術很感興趣。機器人手術培訓,一天一萬塊錢,他都愿意自己掏錢去培訓。因為,他覺得技術越多,身價越高。但是, 別忘了,我們不能缺失技術以外的東西,缺失靈魂!

            我覺得,沒有靈魂的軀體即使年輕也都在啟動死亡的程序。

            還有些青年醫生的理想是能成為周末去“走穴”、開“飛刀”的“大醫生”。他們互相比,你飛三刀,他飛四刀,我就以飛四刀的為榜樣,他的人生目標就是周末能有人請他開“飛刀”。如果青年的理想停留在這種層面,我看創新團隊的建設目標要達成就異常艱難了。

            我斗膽說這些話,我覺得我還是蠻接地氣的,但我越接地氣,憂慮就更深,感受到光鮮的表面掩蓋了很多的現實無奈。

            第三是關于團隊,要貫徹“五大發展理念”:創新、協調、綠色、開放、共享。

            首當其沖是“創新”,創新是民族的靈魂,是社會發展的不懈動力,同樣是交大醫學院建設一流的動力源泉。

            創新之后必須“協調”,因為我們的創新是守正創新,這就需要協調。

            創新,協調,必須做到“綠色”。對醫學院學科建設來講,“綠色”就是學術誠信、求真務實。

            在這些基礎上,才能講“開放”。如果既沒有創新能力,也沒有協調能力,學術生態環境也不好,還如何開放?

            最后是“共享”,我們創新團隊做好了,十年以后交大醫學院在某些領域變得真正理直氣壯地站在世界醫學的舞臺中央。到那個時候,我們所有交醫人都能夠感到自豪,人類能夠享受我們的成果。我們追求的就是這種通過奮斗獲得的“共享”和幸福。

            我們強調團隊必須要有協作意識,并不否認個人智慧、個人價值。個人的聰明才智只有與團隊的共同目標一致時,它的價值才能得到最大化的體現。

            我們也必須強調,這個團隊不是九個人為團隊負責人打工,而是圍繞一兩個科學問題集體攻關。這個過程中,成員必須建立相互信任。很難想象一個充滿猜疑的團隊能配合無間,這樣,充其量只能稱為一群人。團隊不等于一群人。

            相互信任是團隊協作的基石。只有把自己的小我融入團隊的大我之中,與時代同步伐,與學科發展共命運,才能更好地實現人生價值,升華人生境界。這個不是口號,我自身的成長經歷是親身感受到的。大家一定要有這種理念,這種胸懷和格局。

            我上次在一個地方調研,有人調侃說說,在我們這里做院長的拿國家獎,做科主任的拿市獎,做小巴辣子的只拿三等獎。我深知這話后面的內涵。但是,這種局面必須改變,青年們才能脫穎而出。

            我拜托所有的團隊都靜下心來、沉住氣,真抓實干,推進團隊建設。團隊負責人要有情懷和奉獻,切實發揮領頭雁的作用,關心、指導好所在團隊的團隊建設和青年人才的成長;團隊骨干要有擔當和責任心,勇敢面對挑戰,攻堅克難,共同營造健康向上的團隊文化,真正通過創新團隊的建設,使交大醫學院形成人人渴望成才,人人努力成才,人人皆可成才,人人盡展其才,團結協作,協同合作,學科交叉融合的良好局面,為醫學院的可持續發展提供強有力的支撐。

            第四個是關于考核。坦率說,我不贊成過多考核,我覺得我們必須心無旁鶩,沉下心來,瞄準一兩個科學問題,持之以恒,我不敢說一輩子就干這樁事情,但至少五年、十年我們就干這個問題。

            最后,我覺得是要寬容失敗,科技創新是九死一生的,要每個團隊都成功是不符合客觀規律的。但是,不允許拿了錢不干活,或拿了錢還是像原來那樣干活。

            當然,教委、人社、財政局必須考核,為什么?拿了政府的錢必須要考核你,他們叫“績效考核”。但在我心目中,真正的考核是自我監督和自我考核,我們真正是有份責任感,真正是在改變、求變中心無旁騖的奮斗嗎?有奮斗,就會有收獲!

            所以,關于考核,一個方面,官方考核,要認真對待。但對我來說,最大的考核就是五年或十年以后,我們是不是產生了一批有一批的一流成果,造就了一批一流人才。因為科學研究不可能是今年給你投入,明年你就能取得非常偉大的成績的。

            第五個是關于管理隊伍。我們要求醫學院、附屬醫院和各二級學院的相關職能部門,要加強對創新團隊的狀態管理和督查;加強服務意識,對團隊反映的問題要加以認真研究,及時給予反饋和提出改進方案,為建設交醫特色的創新團隊保駕護航。

            最后,我講,人,相互依靠才腳踏實地;事,共同努力才簡單容易;路,有人同行才風景美麗??偠灾?,我是真的拜托大家,從現在開始,繼續以更大的熱情,牢記使命與擔當,真抓實干,為我們交大醫學院產生一流成果,培養一流人才而協同作戰,鞠躬盡瘁。

            (原文刊于:《文匯報》)


             
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